一、企业开展劳动保障工作的重要意义

劳动保障是企业正常运转过程中的一项重要内容。劳动保障的有效实施，对于市场经济的发展、劳动者权益的维护以及社会稳定的促进等方面，都具有非常重要的作用。

（一）进一步推动市场经济的科学发展

当前，中国特色社会主义市场经济已经进入快速发展的新阶段，在经济快速发展的背景下，人们的生活水平与质量越来越高。在我国的分配制度中，多种分配方式已经在社会经济中的不同领域得到了充分的体现，促进了市场经济的发展。但是多种分配方式可能导致劳动收入差距的存在，加之企业追求效益最大化，可能导致劳动者收入不公平现象的出现。除此之外，市场经济在发展过程中会出现某种程度上的过热或者过冷现象，如果没有一定的保障，容易使社会经济秩序混乱。企业做好劳动保障工作，一方面能够使分配更加公平与合理，另一方面会推动社会经济向良性方向发展，并保证社会经济秩序正常运行，从而为市场经济的发展提供良好的保障［1］。

（二）有效维护劳动者的合法权益

正如上文所述，在多种分配方式等多种因素的情况下，劳动者的收入分配会出现一定程度上的不公平。这样会降低劳动者工作的积极性和热情，而且有的劳动者因权益受损，生活会遇到一定的困难。企业重视劳动保障工作，将会保障劳动者取得合理的收入，特别是向生活困难的职工给予一定的帮助，帮助这些职工度过生活上的难关，能让职工没有后顾之忧地投入本职工作，提升工作热情。同时，职工有了劳动保障之后，其合法权益也得到了有效的保障，将进一步减少因合法权益受损引发的纠纷与矛盾。

（三）有利于促进社会稳定

劳动者在收入等方面的合法权益得不到有效的维护，会形成一定的矛盾，也会导致社会上出现不稳定因素。社会经济的发展会推动社会稳定局面的形成，劳动者合法权益的实现会促进社会经济的繁荣与稳定。因此，从某种程度上来说，企业做好劳动保障工作，能够从根本上有效地促进社会的稳定。目前，我国已经建立完善了劳动保障的相关工作制度与机制，并将劳动保障工作纳入法制化的工作轨道，采取了一系列有效的措施加以稳步推进，为社会稳定营造了良好的氛围，提供了重要的保障。

二、企业劳动保障工作过程中存在的问题

尽管目前企业对劳动保障工作非常重视，力求将劳动保障的相关政策、制度以及措施落到实处，但是在具体工作中，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下方面。

（一）没有规范履行劳动合同

劳动合同是劳动保障工作的重要内容，对于维护劳动者的合法权益来说具有重要意义。劳动者正式进入企业前，会与该企业签订劳动合同，在合同中规定相关的权力与义务，通过合同的方式建立劳动关系。但是有的企业没有认真履行劳动合同，如劳动合同中的条款内容不够规范，劳动合同的时限性较低等等。有的企业甚至没有与劳动者签订劳动合同，其开展的劳动保障工作缺乏相关的遵循等等。由于劳动合同的签订及履行不够规范，企业可以任意改变劳动者的工作内容，甚至可以单方面解除劳动关系，无视劳动合同的重要性。

（二）劳动者的权益没有得以实现

劳动者在工作中应该享受相关权益，如休息的权益、享受合理收入及相关福利待遇的权益等，但是有的企业无视劳动者的权益，将所有关注点聚焦于企业效益的最大化。例如，有的企业剥夺了劳动者的假期，任意加班加点，使劳动者的身体健康得不到保障；有的企业不允许劳动者休假，以致劳动者从来没有休过假；再比如有的企业经常拖欠劳动者的工资，劳动者找企业讨说法，但是企业不予回应，而且依然拖欠工资等等。这些现象的存在不利于劳动保障工作的有效开展。

三、新形势下企业有效开展劳动保障工作的路径

劳动保障工作的有效开展，对于企业的快速发展以及劳动者权益的维护来说，具有基础性的作用。企业要结合新形势下劳动保障工作的新要求，认真查找自身劳动保障工作方面存在的不足之处，探索出一条开展劳动保障工作的路径。

（一）加强企业劳动合同的科学管理

企业要进一步规范劳动合同的管理，将劳动者的权利与义务加以逐条明确，建立健全的管理工作机制。首先，要明确劳动者的招聘标准。招聘员工时，要对录用的标准进行详细的介绍，让劳动者全面了解企业的总体情况，特别是用人标准。其次，企业要与已录用的劳动者签订有效的劳动合同。企业要在合同中，对劳动者的权利与义务进行明确，确保每项条款、每个细节都符合相关法律及其政策的规定，使每项条款都有据可依［2］。除此之外，要重视监管环节，对劳动合同每一项条款的拟定、劳动合同的签订过程及其执行情况进行监管，确保劳动合同的合法性及其科学执行。

（二）建立良好的劳动关系

劳动者进入企业，与企业签订劳动合同，就意味着企业和劳动者之间建立了劳动关系。劳动关系的改善也是新形势下企业做好劳动保障工作的重要方面。在日常工作中，由于主客观方面的原因，劳动者与企业之间在理念等方面会存在一定的分歧。企业管理者要认真听取劳动者的想法以及相关的意见建议，认真研判，给劳动者一个满意的答复，认真吸纳劳动者合理的建议并付诸实践。企业管理者要将公平、公正、诚信等理念融入工作的方方面面，让每一个劳动者不仅是企业的员工，更是企业的主人，培养劳动者的主人翁意识。

（三）进一步提升劳动者的待遇

企业要发展，人才是关键。企业要想留住人才，除了给员工提供良好的工作环境外，还需要确保并提升员工的待遇。因此，企业要对劳动者的生活情况进行关注，特别是要及时地关注劳动者的生活困难，帮助其解决。企业要通过不同的方式提升劳动者的待遇。例如，给劳动者提供丰富可口的三餐，提高菜品的质量，让劳动者品尝到“家的味道”；在重要节日期间，企业工会按照相关规定，给劳动者准备合理的物品，让劳动者享受到相应的待遇，感受到企业的温暖；企业允许劳动者休假，让劳动者拥有休假的权利，并对工作中的加班加点进行合理规定，保证劳动者的工作作息时间。

（四）建立绩效管理工作机制

企业在实现劳动者合法权益的同时，为了进一步调动劳动者的工作积极性，需要合理地引入绩效管理工作机制［3］。企业要通过绩效管理的方式，给每个劳动者上升的工作空间，鼓励他们通过辛勤的劳动获得更高的工作报酬。例如，企业要对劳动者的工作建立绩效考核制度，将日常考核与年末考核结合起来，细化考核的条目，使考核更加具体、翔实，考核全程要进行透明化操作，由全体企业劳动者进行监督。再如，要建立员工绩效上升工作制度，关注企业劳动者的工作日常表现以及技能的熟练程度，选派表现好的劳动者予以进修，经过培训以及考试后，进行岗位的上升调整，在劳动者中间树立典型和模范，带动其他劳动者掌握熟练的技能，使其在日常工作中有着良好的表现，在培养一支良好工作队伍的同时，进一步做大做强该企业。

四、结语

劳动保障工作对于企业的发展来说意义重大，因此企业要将劳动保障工作作为推动自身发展的重要力量，采取有效的措施贯彻落实与推进。随着社会经济的发展以及劳动保障制度的不断完善，企业要结合自身发展的特点，秉持创新的工作思路，切实保障劳动者的权益，探索出一条符合相关规定、推动企业发展的新的劳动保障工作之路。

［1］ 李帛霖.承包用工形式下的责任主体认定研究——以《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条和《劳动合同法》第94条为视角［J］.山东工会论坛，2018（06）：73-78.

［2］ 胡磊.我国劳动争议案件发生率的特点与启示——基于1991—2011年面板数据的分析［J］.武汉理工大学学报（社会科学版），2014（05）：801-805.

［3］ 张琴，李静.论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角［J］.环球市场信息导报，2017（01）：56-57.

文章来源：四川劳动保障 网址: http://scldbz.400nongye.com/lunwen/itemid-40807.shtml

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